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“1”到“20”的蜕变:泉州电大校企合作办学取得新突破

时间:2012-02-29 08:57来源:未知 作者:黄文伟 点击:
2012 年 2 月初,泉州格林服装有限公司报考我校开放教育的新生原来只有一名,招生办以送教上门为宣传突破口,将报名现场搬到企业,经多方运作,终于实现了从 1 到 20 的蜕变,共录取新生 20 名。在此基础上,学校整合格林 11 秋在读学员和 12 春新生组成新的

 

20122月初,泉州格林服装有限公司报考我校开放教育的新生原来只有一名,招生办以“送教上门”为宣传突破口,将报名现场搬到企业,经多方运作,终于实现了从“1到“20的蜕变,共录取新生20名。在此基础上,学校整合格林11秋在读学员和12春新生组成新的教学班,成立泉州电大格林服装有限公司学习点,填补了我校在东海片区办学的空白,为电大在东海片区办学拓展奠定了基础。至此,我校共设立九牧王、格林、梅花伞业、锦兴化纤、双喜制衣、红星美凯龙、宏兴会计等7家企业学习点,东海片区、泉州经济开发区、泉州台商区等城市新区都设立学习点,学生数达到在校生20%以上,初步形成“集中”和“分散”的办学网络格局。
工学矛盾、交通不便对企业生产一线员工的在职学习形成难以跨越的障碍,“送教上门”,设立企业学习点,拓展了电大招生办学的服务范围,大大提升电大自身的社会价值;同时,也为电大的教学改革闯出了一条新路。在办学过程中,我校结合企业实际需求,校企双方共同商定培养方案,送教上门,把教室直接搬到企业,订单式为企业培养急需的实用型人才,取得人才培养模式改革的新进展;企业学习点面授到课率平均达到80%以上,课堂秩序良好,教学互动活跃,为课堂教学改革奠定了良好基础。根据企业需求,我校正准备结合社区大学办学,推进刺桐讲坛、技能培训进企业,同时,邀请企业高管担任刺桐讲坛主讲。

                                

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